2026년 10월 21일

Google 관리 콘솔의 Gemini 보고서는 활성 사용자 수, 앱별 사용량, 개인별 사용 수준을 최근 28일 기준으로 제공한다.

이벤트 단위 상세 기록은 Gemini for Workspace 감사 로그에서 확인하며, 최대 10만 건을 시트 또는 CSV로 내보낼 수 있다.

Gemini 로그는 2025년 7월부터 Admin SDK Reporting API로 제공되며, 보관 기간은 6개월로 제한되어 있다.

부서별 장기 추이를 보려면 내보낸 데이터를 HR 데이터와 직접 결합해야 하며, 기본 보고서만으로는 파악이 어렵다.

Gemini 보고서는 ChatGPT·Claude·Copilot 등 타 AI 도구 사용량과 비교하는 기능을 제공하지 않는다.

대형 고용주의 파트타임 공고 비중이 2025년 38%에서 2026년 49%로 크게 증가했다

대형 고용주의 시즌 한정 공고 비율이 2025년 34%에서 2026년 약 20%로 하락했다

애널리스트는 파트타임 채용 증가가 2027년까지 수요 지속에 대한 기대를 나타낸다고 밝혔다

주요 대형 소매업체들이 대규모 시즌 채용 공표 없이 기존 직원과 온디맨드 인력을 활용 중이다

시즌 공고 내 물류·창고 직군 비중이 2019년 3.5%에서 2026년 9%로 두 배 넘게 늘었다

설문 응답 고용주의 48%가 AI 확산 속에서도 향후 5년간 고등교육의 중요성이 높아질 것이라고 답했다.

반면 학위가 덜 중요해질 것이라고 답한 고용주는 26%에 그쳐 낙관론이 비관론을 크게 앞섰다.

전체 고용주의 80%는 직무 요건과 무관하게 학위 보유 지원자를 선호한다고 응답했다.

학위 선호도는 기업 규모에 따라 차이가 있어, 대기업은 86%, 10인 미만 소기업은 62%였다.

학위 중요성 하락을 가장 많이 예상한 업종은 비즈니스·전문서비스(37%)와 레저·숙박(34%)이었다.

미국 직장인의 52%가 AI를 연 수회 이상 사용하며, 매일 사용하는 비율은 15%에 달한다.

산업별 격차가 가장 크며, 기술 업종은 77%, 소매업은 33%로 44%p 차이가 난다.

2023년 5월 21%였던 AI 사용률이 2026년 5월 52%로 3년간 두 배 이상 증가했다.

조직이 AI 툴을 도입했다고 답한 비율은 47%지만, 주 수회 이상 실제 사용자는 30%에 그친다.

명확한 AI 활용 계획을 공유받은 직원은 25%에 불과해 도입과 활용 간 간극이 확인됐다.

출시 첫 주 인정 메시지가 늘지만 대부분 막연한 감사 표현이어서 행동 변화로 이어지지 않았다

도입 2~4개월 차에 참여가 팀별로 갈리고 조용한 팀 직원들은 자신의 성과가 보이지 않는다고 느꼈다

직속 관리자에게서 받은 칭찬이 직원 기억에 가장 오래 남는다는 사실이 갤럽 조사에서 밝혀졌다

도입 5개월 차에 예산이 이미 소진된 팀과 거의 사용하지 않은 팀으로 나뉘는 현상이 나타났다

6개월 차에 HR은 데이터를 바탕으로 프로그램을 소폭 조정할지 전면 재설계할지 결정하게 된다

Josh Bersin이 AI와 기업 변화를 다룬 신작 도서를 출간했다.

AI 도입으로 기업 운영 방식 전반의 재설계가 필요해진다는 내용을 담았다.

Bersin은 HR·조직 분야의 대표적인 연구자이자 애널리스트이다.

해당 도서는 출간 전부터 업계의 높은 관심을 받았다고 밝히고 있다.