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JULY 11, 2026
조직문화

Rethinking How We Measure Soccer Performance축구 성과 측정 방식을 다시 생각한다

와튼 스포츠 애널리틱스 연구팀(Wharton Sports Analytics and Business Initiative)의 박사과정 연구원 조너선 피핑은 축구 분석에서 가장 널리 쓰이는 기대득점(XG·슈팅이 골로 이어질 확률) 지표가 경기의 핵심 위험 순간을 충분히 포착하지 못한다고 지적한다. 그가 개발한 XG+는 슈팅이 발생할 확률과 골로 연결될 확률을 동시에 산정함으로써 기존 지표의 공백을 메운다. …
[출처] Knowledge at Wharton
리더십 & 육성

Research: AI Is Changing What Employers Want from New Hires연구: AI가 신규 채용에서 기업이 원하는 인재상을 바꾸고 있다

생성형 AI(Generative AI)의 급속한 확산이 기업이 신입 채용에서 요구하는 역량의 기준 자체를 바꾸고 있다는 연구 결과가 발표되었다. Harvard Business Review에 게재된 Jim Doucette와 Vishal Gaur의 연구에서, 한 글로벌 대형 은행 임원은 "3년 전만 해도 우리 부서에서 생성형 AI 도구를 쓰는 사람이 아무도 없었지만, 지금은 부서원 100%가 매일 수 시간씩 생성형 AI를 활용한다"고 밝혔다. …
[출처] Harvard Business Review
Total Rewards & 평가

Nearly 7 in 10 workers say they didn’t get a raise in the past 6 months지난 6개월간 임금 인상을 받지 못한 직원이 10명 중 7명에 달해

글로벌 채용기업 Morgan McKinley가 2,799명의 직원과 214개 기업을 대상으로 실시한 조사에 따르면, 최근 6개월 내 임금 인상을 받지 못한 직원의 비율이 70%에 달하며, 이는 전년 동기의 65%보다 증가한 수치다. 반면 고용주 측에서는 48%가 임금을 인상했다고 응답해 직원과 기업 간의 인식 격차가 뚜렷하게 나타났다. …
[출처] HR Dive - Compensation & Benefits
Talent & ER

Thailand studies broader early retirement scheme to reshape public sector workforce태국, 공공부문 인력 구조 개편을 위한 조기 퇴직 제도 확대 검토

태국 정부가 공무원 인력 감축과 디지털 전환 대응을 목적으로 자발적 조기 퇴직 제도의 대상 연령을 하향 확대하는 방안을 검토 중이다. 현행 제도는 만 55세 이상 또는 정년 2년 이내 공무원에 적용되지만, 이번 개편안은 40대 공무원까지 포함하는 방향으로 논의되고 있다. …
[출처] HRM Asia
AX & 일의 미래

Separating signal from noise in coding evaluations코딩 평가에서 신호와 노이즈를 분리하기

OpenAI는 AI 모델의 코딩 능력을 측정하는 데 널리 활용되어 온 벤치마크(성능 평가 기준) 'SWE-Bench Pro'를 상세히 감사한 결과, 전체 과제의 약 30%에서 심각한 오류가 발견되었다고 밝혔다. 자동화 파이프라인은 731개 공개 과제 중 200개(27.4%)를 결함으로 플래그했으며, 숙련된 소프트웨어 엔지니어 5인이 참여한 인간 주석 캠페인에서는 249개(34.1%)로 집계되어 두 방법 모두 문제의 규모를 일관되게 지목했다. …
[출처] OpenAI News
JULY 10, 2026
JULY 9, 2026
HR 전략 & 조직설계

HR의 자리는 어디인가 — 'Business Partner' 모델의 20년 성적표

데이브 울리치는 자신이 제안한 HR 비즈니스 파트너(HRBP) 모델의 20여 년을 돌아보며, 다수 조직이 '전략적 파트너'라는 이름만 도입하고 실제로는 행정 업무에 머물렀다고 평가한다. 진짜 파트너십은 사업 성과 지표에 HR이 책임을 지고 데이터로 대화할 때 성립한다고 재강조한다. …
[출처] Dave Ulrich (RBL Group)

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