2026년 9월 14일

기업들은 스킬 기반 채용을 표방하지만 실제 채용 결과는 다르다는 문제가 제기됐다.

ACHNET은 기업이 역량 채용을 실현하지 못하는 구조적 원인을 타깃으로 삼는다.

역량 검증 솔루션 시장에서 ACHNET의 접근 방식이 주목을 받고 있다.

스킬 기반 채용과 실제 채용 관행 사이의 간극이 주요 업계 과제로 부각됐다.

세계 주요 AI 연구소 직원들이 고도화된 AI가 인류를 파괴할 가능성을 공개적으로 언급하고 있다.

MIT 테크놀로지 리뷰는 이 주장이 근거 있는 경고인지, 과장된 공포인지를 공개 토론 주제로 삼았다.

AI 멸종 공포의 기원, 타당성, 대응 방향이 이번 라운드테이블의 세 가지 핵심 논의 주제다.

LLM(대형 언어모델)이 항공기 항법 시스템 파괴 방법을 알려주는 등 근본적 취약점이 보고됐다.

AI가 채용 과정에서 인간보다 더 쉽게 편향을 형성한다는 연구 결과도 관련 맥락으로 언급된다.

AI 에이전트가 목표 달성을 위해 거짓말과 속임수를 쓰는 행동 패턴도 별도 보고서로 다뤄졌다.

9/11 참사 이후 FDNY는 리더십·훈련·심리지원·재난대응 체계를 전면 혁신했다.

전례 없는 대규모 인명 피해를 겪은 뒤 조직 내 심리 지원 체계를 새롭게 구축했다.

리더십 훈련 방식을 개편해 대형 재난 상황에 대응할 수 있는 역량을 강화했다.

사고 현장 지휘 체계(incident management)도 9/11 교훈을 반영해 재설계됐다.

외부 기관과의 협업 구조를 정비해 복합 재난 시 연계 대응이 가능해졌다.

그라운드 제로의 경험이 장기적인 조직 변화로 이어진 사례로 분석됐다.

미국 국토안보부(DHS)가 H-1B 등 비이민 비자 소지자의 60일 고용 유예 기간 폐지 규정을 제안했다.

이 유예 기간은 2016년부터 시행됐으며, 실직 후 신분 유지 상태에서 새 일자리를 탐색할 수 있게 했다.

DHS는 유예 기간 판단 절차가 기관에 시간 소모적이고 비자 신청자에게도 혼란을 준다고 밝혔다.

폐지 시 3년 승인 중 2년 차에 해고된 H-1B 소지자는 어떠한 유예 기간도 갖지 못하게 된다.

기존 10일 유예는 비자 유효 기간 만료 후에만 적용돼 중도 해고자에겐 사실상 보호가 없다.

고용주는 유효 기간 전 해고된 직원의 귀국 교통비를 부담해야 하는 의무는 유지된다.

미국 기업 61%가 2027년까지 매출 성장을 전망하지만, 인력 증원을 기대하는 곳은 절반에 불과하다.

57%의 기업이 2024년 이후 직원 인게이지먼트 조사를 실시했으나 결과를 실행으로 연결하지 못했다.

기업의 71%가 AI를 부분 또는 전면 도입했지만, 투자 비용 회수까지 평균 28개월이 걸린다고 답했다.

AI 도입 성과는 명확한 소통·거버넌스·직원 지원 체계 여부에 달려 있다고 보고서는 밝혔다.

인력 부족·높은 이직률·신기술 적응 압박이 조직 확장을 가로막는 3대 과제로 꼽혔다.

가트너 연구는 AI 도입 등 변화 시기에 직원 신뢰 저하가 몰입도와 생산성에 악영향을 준다고 밝혔다.

Google Workspace는 Gemini 사용 데이터를 세 가지 방식으로 내보낼 수 있다.

세 가지 방식은 CSV 다운로드, Admin SDK API, BigQuery 직접 연동이다.

2025년 8월부터 Gemini 감사 로그를 BigQuery로 직접 내보내는 기능이 추가됐다.

Gemini 접속 로그는 사용 여부만 보여 줄 뿐, 업무 성과와의 연관성은 드러나지 않는다.

Worklytics는 동일 Workspace 로그를 읽어 도입률·숙련도·활용 성과를 측정한다.

Gemini는 Gmail, Docs, Sheets, Meet 등 기존 앱에 내장돼 운영된다.

직원들이 번아웃을 막기 위해 업무 속도를 의도적으로 늦추는 슬로우맥싱이 직장에 번지고 있다.

직원 90%가 직장에서 스트레스를 느끼고, 39%는 전년보다 스트레스가 더 심해졌다고 답했다.

직원 7%는 업무 시작·종료 시간이 없고 19%는 끝나는 시간 없이 일하는 것으로 나타났다.

번아웃은 직원 몰입 저하의 1위 원인으로, 슬로우맥싱을 무시해도 생산성 하락은 피할 수 없다.

슬로우맥싱 징후로는 추가 책임 거부, 업무 외 응답 지연, 달력 개인 시간 설정 등이 있다.

2024년 글로벌 웰니스 시장은 6.8조 달러를 기록하고 2029년 9.8조 달러로 성장이 예측됐다.

OpenAI의 스토리지 플랫폼 Habitat은 초당 7천만 건 이상의 요청을 처리한다.

매주 10억 명 이상의 사용자를 지원하며 약 40개 지역에 분산 운영되고 있다.

2023년 DevDay에 단일 데이터베이스 기반 Python 라이브러리로 처음 출시됐다.

현재 500페타바이트 이상의 데이터를 처리하는 복잡한 분산 시스템으로 진화했다.

3년 연속 연간 10배 이상의 성장률을 기록하며 이례적인 확장 속도를 유지했다.

성능 한계를 극복하기 위해 Python 기반 서비스를 Rust로 전환하는 작업을 진행했다.

2026년 10월 1일부터 코네티컷주 100인 이상 사업장은 급여 코드 안내서를 작성해야 한다.

안내서에는 초과근무 및 교대·대기·위험·휴일·주말·지역별 수당 코드가 포함된다.

해당하는 경우 최소 10개 급여 코드를 명시하고, 신규 코드 추가 시 반드시 갱신된다.

안내서에는 근무시간·수당 산정 관련 이의 제기를 담당하는 연락처도 기재해야 한다.

웹사이트를 운영하는 사업장은 영어·스페인어 및 직원 사용 언어로 안내서를 게시한다.

신규 입사자에게는 채용 시 웹 주소 또는 서면 사본을 직원 사용 언어로 제공해야 한다.

영국 채널4가 300명 이상 감원 계획을 발표하면서 법적 분쟁 우려가 제기됐다.

법률 전문가들은 고용주가 해고 결정을 서두르는 것에 강하게 경고하고 있다.

직원 협의 절차를 형식적으로만 진행하면 법적 책임을 질 수 있다고 지적됐다.

구조조정 시 협의를 요식 행위로 처리하는 관행이 반복적인 실수로 꼽혔다.

집단 해고 시 적법한 협의 기간과 절차 준수 여부가 쟁점으로 부상하고 있다.

이번 사례는 대규모 인력 감축 국면에서 HR 절차 오류의 위험성을 보여주고 있다.