2026년 10월 7일

DOL이 2025 회계연도에 17만 7천여 명에게 2억 5,900만 달러의 체불 임금을 회수했다

임원·관리·전문직 초과 근무 면제 기준 급여가 주 684달러(연 3만 5,568달러)로 복원됐다

초과 근무 수당은 기본 시급이 아닌 생산 보너스·수수료를 모두 포함한 정규 임률 기준으로 계산된다

텍사스 식당 오너가 관리자를 팁 풀에 포함시켜 274명에게 체불 임금 23만 달러를 지급했다

DOL이 임금·초과 근무 위반 자체 감사를 위한 PAID 프로그램을 2026년에 재가동했다

아틀라시안과 오픈AI가 GPT-6 패밀리 모델을 협업 툴 전반에 통합하는 파트너십을 확대했다.

로보는 사람·프로젝트·문서·의사결정을 연결한 팀워크 그래프 기반으로 AI가 업무를 파악한다.

아틀라시안 개발자 3,000명 이상이 터미널·IDE·코드 리뷰에 Codex를 활용하고 있다.

제품 출시 준비도를 물으면 로보가 지라·컨플루언스·논의를 연결해 일정 지연과 결정 누락을 찾아낸다.

DX 플랫폼과 연동하면 AI가 개발 속도·사이클 타임·개발자 경험에 미친 영향을 측정할 수 있다.

관리자가 구성원 육성에 시간을 쓸 수 있을 때 84%가 회사에 남겠다고 답했다.

관리자 시간이 없을 경우 잔류 의향은 41%로 절반 이하로 떨어진다.

몰입도 역시 관리자 가용 여부에 따라 76% 대 23%로 큰 격차가 나타났다.

직원들이 꼽은 몰입 향상 1순위는 스킬 개발과 훈련으로, 멘토십·투명한 승진보다 앞섰다.

Wiley는 관리자 가용성을 문화적 부가 요소가 아닌 리텐션 지표로 관리하도록 권장했다.

미국 성인 7,675명 조사에서 생성형 AI 사용률은 임원 53%, 직원 38%로 나타났다.

에이전틱 AI 사용률은 임원(18%)이 직원(7%)보다 2.7배 높은 수준이다.

임원은 AI를 주로 리서치에, 직원은 인터넷 검색 대체 용도로 가장 많이 쓴다.

임원 18%는 AI를 실제보다 더 잘 안다고 과장해 행동한 적이 있다고 인정했다.

시니어 리더 27%는 1년 내 AI 역량을 키우지 않으면 커리어가 위협받는다고 답했다.

EU 사이버 복원력법은 사이버 보안 침해 사고 발생 후 24시간 내 의무 보고를 규정한다.

이 사이버 복원력법은 보고 과정에서 오류가 단 하나도 허용되지 않는 엄격한 기준을 적용한다.

EU 사이버 복원력법 시행으로 보안 챔피언 직책이 기업 내 핵심 필수 역할로 부상하게 됐다.

정신건강 지원이 없는 관리자의 73%가 번아웃을 느꼈고, 지원이 있는 집단은 45%에 그쳤다

직원이 정신건강 상태를 공개할 때 관리자가 진단명이나 복약 여부를 묻는 것은 역효과를 낸다

지각·조퇴·카메라 끄기 같은 소소한 배려 요청은 관리자가 즉석에서 승인할 수 있는 수준이다

성과 저하·안전 우려·공식 배려 요청이 발생하면 관리자는 HR을 개입시켜 EAP로 연결한다

미국 중대형 기업의 98%가 EAP를 제공하지만 실제로 이용하는 직원은 연 4% 수준에 그친다