2026년 9월 22일

AI 활용이 확산되면서 고용주가 중시하는 핵심 역량이 저하되고 있다는 보고서가 나왔다.

직원들이 AI에 의존할수록 스스로 사고하고 문제를 해결하는 능력이 줄어드는 것으로 나타났다.

AI 도입의 효율성 이면에 인적 역량 약화라는 부작용이 함께 제기되고 있다.

AI 시대에 스킬 기반 채용과 경력 개발 모델이 새로운 기준으로 부상하고 있다.

지속적인 스킬 습득이 고용가능성을 유지하는 핵심 조건으로 제시된다.

Instructure는 학습 플랫폼 관점에서 스킬 중심 성장 전략을 다루고 있다.

조직과 개인 모두 스킬 격차 해소를 위한 구체적 접근법을 모색하고 있다.

에모리대 연구에서 여성은 여성 비율이 낮다고 인식된 직무에 지원을 꺼리는 경향을 보였다.

여성 비율이 높다고 인식된 직무 광고에는 남성 연관 능력을 요구해도 지원 의향이 높았다.

'탁월한 능력은 남성 고유 자질'이라는 고정관념이 철학·공학 등 분야 진입을 막고 있다.

급여 협상에서도 여성은 외부 제안을 활용하는 빈도가 남성보다 낮다는 별도 연구가 있다.

오늘의 성별 대표성이 내일의 대표성을 결정하는 자기강화 순환 구조가 확인됐다.

조사 응답자 절반 미만이 자사가 내부 리더십 후보군을 육성하고 있다고 답했다.

Z세대 직장인 중 올해 안에 이직을 고려한다는 비율이 1년 전의 세 배 수준으로 늘었다.

DEI 축소 기조가 퇴역군인의 소속감에 부정적 영향을 미칠 수 있다는 연구가 나왔다.

S&P 계약 기업의 2025년 퇴역군인 신규 채용 비율은 2.4%로 전국 기준치 5.1%를 밑돌았다.

버지니아주가 급여 이력 조회 금지법을 제정해 2026년 7월 1일부터 시행할 예정이다.

미국 남부 소재 기업(12개 지점, 직원 292명)을 대상으로 직원 지분 프로그램의 유지율 효과를 연구했다.

직원 지분 프로그램은 현장 직원의 이직률 감소에 실제로 기여할 수 있다는 결론이 도출됐다.

단, 직원이 자신의 업무가 회사 실적에 미치는 영향을 직접 인식할 때만 동기부여 효과가 나타났다.

지분 보상 자체보다 '기여의 가시성'이 프로그램 효과를 좌우하는 핵심 변수로 확인됐다.

하버드 경영대학원 Ethan Rouen·Ashley V. Whillans 교수진의 연구 결과를 기반으로 한 분석이다.

기업 스캔들이 남기는 가장 큰 손실은 규제 처벌이 아니라 인재 이탈이라는 연구 결과가 나왔다.

미국 대형 상장기업 735곳을 분석한 결과, 규제 벌금은 스캔들 전체 비용의 절반에 불과했다.

기업들은 규제 처벌을 재무적 문제로만 접근하고, 애널리스트는 대차대조표 영향만 모델링한다.

법무팀이 항소를 검토하고 홍보팀이 성명을 발표하면 주가가 회복되고 조직은 앞으로 나아간다.

구성원도 조직처럼 스캔들 발생 후 아무 문제 없이 계속 일할 것이라는 전제를 기업들은 당연시한다.